教會對牧者的責任

教會應該對牧者有生活所需供應之責任，讓牧者沒有後顧之憂為教會服事，並且感受到上帝的恩典是豐盛的。

 

設定待遇制度必須有準則，這些準則可從幾個層面來衡定。一般的準則可能會按學術水準、過去工作經驗、職位高低(主任牧師/牧者或牧師/牧者或傳道人等等)、有時也看工作表現、也會考慮過去的待遇等等因素和背景來訂定。

 

這些也不過是制定待遇制度的參考要素，並不能強制性的應用在每一間教會。每個社會的生活水平、教會的經濟條件、每年的通貨膨脹都會影響待遇的訂定。當然，待遇也只是收入的一部份，所提供的福利又是待遇制度內的另一部份。福利多在聘請書內說明。牧者/傳道人的待遇和福利不能與一般社會商業公司的相提並論。我們在此不指定那個是最好的制度，多數教會覺得最主要是不可虧待同工。

 

今天，大多數的教會都會贊成給予牧者生活費上使之不缺乏。不過，牧者應該對錢財有以下的態度：

 

一.     以服事主心志：有些偏遠或弱小教會可能不能支付牧者固定待遇，而只能提供生活需要，為了完成主托負之牧養使命，也當願意去。

 

二.     忠心事奉：忠心事奉牧養，不受錢財左右，也不以待遇的多少為工作的目標。

 

三.      事奉不論待遇：不要在教會中談論自己的待遇，或有意無意間申訴教會付得不足夠。

 

四.     必要時談待遇並非不屬靈：教會邀請／聘請時都會談論，教會也會按牧者的需要而訂定，那時當然要坦誠把需要提出。錢財本身是中性的，在乎人的心志和態度。     

 

五.    教牧不應該在社會中兼職又領教會的待遇：除非是特別的情況，例如去到一個地方開荒，剛開始建立教會，教會也無法付待遇，那時牧者可能會在社會中工作賺取一些生活費。如果教會有給教牧支付足夠的待遇或生活需要，我們是不贊成教牧在社會中兼職領薪／或作生意，又領教會的供給。